Чего точно не стоит ждать от удалёнки

mgts.info > Блог > Удаленная работа и домашний офис > Чего точно не стоит ждать от удалёнки
Чего не следует ждать от удаленки — наблюдения удаленщиков и фрилансеров

Чего точно не стоит ждать от удалёнки

  • Опубликовал: KalovskiyBronislav 2020-06-30

Удаленный формат работы становится все более популярным. При правильном подходе он выгоден и работодателям и работникам. Первые — не тратят деньги на аренду и содержание офиса, что особенно актуально в крупных городах. Вторые — получают возможность работать в режиме home-office — без поездок на работу, пробок, затрат на дорогу и многих других негативных факторов. При этом удаленка имеет и обратную сторону, которая отталкивает определенную часть людей от выбора такого формата трудовой занятости.

Повышение мотивации

Находясь дома большую часть времени, удаленный сотрудник постепенно теряет мотивацию. Любой трудовой коллектив — группа, с определенным уровнем конкуренции. Именно конкуренция, пусть скрытая, помогает работникам поддерживать мотивацию на должном уровне.

Если человек работает дома, вне своего коллектива, пропадает та самая химия, необходимая для стабильного рабочего тонуса. Работа начинает казаться рутинной, что приводит и к снижению КПД. По причине отсутствия мотивации работнику все сложнее планировать график.

В редких случаях наблюдается повышение мотивации удаленного сотрудника, вынужденного перейти на такой формат против своего желания. Как правило, офисному работнику требуется время, чтобы привыкнуть к перемене обстановки, и сохранить уровень мотивации. Как известно, в любой работе многое зависит от мотивации, которая не всегда выражается в денежном интересе.

Увеличение дохода

В зависимости от сферы деятельности, при переходе на удаленную работу часто наблюдается просадка в заработке. Есть профессии, в которых тенденция выражается наиболее точно. К примеру, юрист или экономист, работающий в офисе компании, получает более высокую оплату за свой труд, чем его коллега, работающий из дома. Объясняется это просто:

  • работодатели уверены, что работнику на удаленке можно и нужно платить меньше, так как он не терпит множества неудобств, с которыми сталкиваются сотрудники в режиме полного рабочего дня;
  • при выходе на работу в офис появляется возможность дополнительных подработок, чего на удаленке практически нет;
  • сотрудники, не посещающие офис ежедневно, в большинстве случаев лишаются премий, либо их размер существенно ниже тех, которые достаются остальным сотрудникам.

О какой-то закономерности говорить не следует, так как здесь многое зависит от позиции работодателя. Если же сравнивать зарплаты двух категорий, то удаленные сотрудники окажутся не в выигрышном положении.

Рост коэффициента полезного действия

Преимущество, которое крайне редко встречается при переходе на удаленную работу. На рабочем месте сама обстановка располагает к тому, чтобы человек занимался только своими трудовыми обязанностями. У него не бывает времени на другие дела. Строгий контроль со стороны работодателя заставляет откладывать все нерабочие дела на обеденный перерыв или на конец трудового дня.

Сложность работы на удаленке заключается в том, что приходится постоянно отвлекаться на проблемы, не связанные с трудовыми обязанностями. Если нет настроения, работу можно отложить на потом, и заняться чем-то приятным.

Если нахождение на удаленном рабочем доступе затягивается, у человека начинает снижаться КПД, — такой позиции придерживается большинство психологов, занимающихся вопросом. Привычный объем работы выполнять становится все труднее, и даже самые привычные обязанности постоянно откладываются.

Этот момент обязательно обратит на себя внимание руководства. Его необходимо рассматривать вкупе с понижением мотивации, что никаким работодателем принимается в виде положительного качества сотрудника.

Продвижение по карьерной вертикали

Удаленщики или фрилансеры с большей долей вероятности лишаются одной особенности офисной работы. Карьерное продвижение — цель каждого наемного сотрудника. Если речь идет о вертикальном повышении, то на удаленке с этим возникнут трудности.

У человека может увеличиваться объем работы, повышаться оклад, но это нельзя рассматривать в виде именно о продвижении по карьерной лестнице. Если же говорить о руководящих кадрах, то вне коллектива это невозможно. По этой причине удаленные работники в течение нескольких лет могут добросовестно делать свою работу, но так и не стать, к примеру, руководителями отдела.

Если речь идет о профессиональном фрилансере

Люди, категорически отвергающие работу по найму, легче переносят все описанные выше моменты. Они привыкают к тому, что у них нет официальной заработной платы, социальных гарантий, добровольного медицинского страхования и прочих прелестей корпоративной жизни.

Им точно не следует рассчитывать на премии за успешно закрытый квартал, а также на продвижение по карьерной лестнице. Многие годы они работают по свободному графику: сделаешь — заработаешь.

mgtsinfo

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2020 Все права защищены | mgts.info